在手机游戏行业，创造和变革是常态，但每一次调整都也许带来不可预测的后果，图森未来广州游戏团队的解散风波，正是这一行业特性的真正写照，图森未来，作为一家曾经雄心勃勃的手机游戏企业，其内部推行的“赛马”玩法一度被视为推动创造、激发团队活力的利器，这一玩法最终却导致了广州游戏团队的解散，这篇文章小编将将深入探讨这一事件背后的缘故，为手机游戏从业者提供一份反思和借鉴的策略。

一、事件背景

图森未来，作为一家专注于手机游戏研发和运营的企业，近年来在游戏市场取得了不俗的成绩，为了保持竞争力，企业决定在内部推行“赛马”玩法，即多个团队同时开发同一类型的游戏，最终通过市场竞争来决定何者团队的作品能够上线运营，这一玩法旨在激发团队的创新力和竞争觉悟，推动企业产品的持续创造。

广州游戏团队，作为图森未来旗下的重要分支，承担了多款重要游戏的研发任务，随着“赛马”玩法的深入实施，团队内部出现了严重的资源分配不均、团队间竞争激烈、沟通不畅等难题，这些难题逐渐累积，最终导致了团队的解散。

二、内部“赛马”玩法的利弊解析

（一）优势

1、激发团队创新力：“赛马”玩法通过引入竞争机制，激发了团队的创新力和创造能力，在竞争的压力下，团队成员不得不努力提高游戏质量，以赢得市场的认可。

2、推动产品迭代：多个团队同时开发同一类型的游戏，可以形成产品间的良性竞争，推动产品的快速迭代和优化。

3、培养复合型人才：在“赛马”玩法下，团队成员需要承担更多的责任和挑战，这有助于培养复合型人才，提高团队的整体实力。

（二）弊端

1、资源分配不均：在“赛马”玩法下，资源往往给表现杰出的团队倾斜，导致其他团队资源匮乏，难以维持正常的研发职业。

2、团队间竞争激烈：过度的竞争也许导致团队间关系紧张，甚至出现恶意打压、窃取成果等不正当竞争行为。

3、沟通不畅：在“赛马”玩法下，团队间往往缺乏有效的沟通和合作，导致信息孤岛现象严重，不利于企业整体战略的实施。

4、忽视长期规划：为了赢得短期竞争，团队也许忽视产品的长期规划和可持续进步，导致产质量量下降，用户流失。

三、广州游戏团队解散缘故解析

（一）资源分配失衡

在广州游戏团队内部，“赛马”玩法导致了资源的严重分配不均，部分团队因表现优异而获取了大量资源支持，而另一些团队则因资源匮乏而难以维持正常的研发职业，这种资源分配失衡的现象，不仅挫伤了团队的积极性，还导致了团队间的矛盾和冲突。

（二）团队间竞争激烈

在“赛马”玩法下，广州游戏团队间的竞争异常激烈，为了赢得竞争，部分团队不惜采取不正当手段，如恶意打压竞争对手、窃取成果等，这种不正当竞争行为不仅破坏了团队间的信赖和合作，还导致了企业整体形象的受损。

（三）沟通不畅和决策失误

在广州游戏团队内部，沟通不畅的难题一直存在，由于团队间缺乏有效的沟通和合作，导致信息孤岛现象严重，这不仅影响了团队间的协作效率，还导致了企业在决策上的失误，在决定何者团队的作品能够上线运营时，企业往往过于依赖短期的市场表现，而忽视了产品的长期规划和可持续进步。

（四）忽视员工关怀和团队建设

在“赛马”玩法下，企业往往过于关注产品的市场表现和团队的竞争结局，而忽视了员工的关怀和团队建设，这导致员工缺乏归属感和凝聚力，团队士气低落，在面临困难和挑战时，团队往往难以形成合力，共同应对。

四、反思和借鉴

（一）平衡资源分配

在推行“赛马”玩法时，企业应确保资源的合理分配和利用，对于表现优异的团队，应给予适当的奖励和支持；对于表现不佳的团队，应提供必要的帮助和指导，鼓励其持续改进和创造。

（二）建立公正竞争机制

为了避免不正当竞争行为的发生，企业应建立完善的公正竞争机制，这包括明确的竞争制度、公正的评判标准以及有效的监督机制，企业还应加强对员工的职业道德教学，引导其树立正确的竞争意识。

（三）加强沟通和协作

在推行“赛马”玩法时，企业应注重团队间的沟通和协作，通过定期召开团队会议、建立信息共享平台等方法，促进团队间的探讨和合作，这有助于打破信息孤岛现象，进步企业整体的决策效率和执行力。

（四）关注员工关怀和团队建设

在推行“赛马”玩法的同时，企业应关注员工的关怀和团队建设，通过提供良好的职业环境、丰盛的员工福利以及多样化的团队建设活动主题等方法，增强员工的归属感和凝聚力，这有助于激发员工的积极性和创新力，推动企业的持续进步。

（五）注重长期规划和可持续进步

在推行“赛马”玩法时，企业应注重产品的长期规划和可持续进步，在决定何者团队的作品能够上线运营时，应综合思考产品的市场表现、用户反馈、技术实力以及长期潜力等影响，企业还应加强对产品的持续优化和创造，确保其在激烈的市场竞争中保持领先地位。

图森未来广州游戏团队的解散风波，为手机游戏行业提供了一份深刻的反思和借鉴，在推行“赛马”玩法时，企业应平衡资源分配、建立公正竞争机制、加强沟通和协作、关注员工关怀和团队建设以及注重长期规划和可持续进步，才能确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现持续稳健的进步。

参考来源

这篇文章小编将所涉信息均来源于公开报道、行业解析以及企业内部资料，在撰写经过中，作者力求保持客观公正的态度，对相关信息进行了筛选和整合，由于信息来源的多样性和复杂性，这篇文章小编将也许存在部分信息不准确或遗漏的情况，如有任何疑问或提议，请和作者联系。